General Employer Action Plan 一般事業主行動計画

私たちは全ての社員が希望に沿った働き方の選択が出来、
仕事と家庭の両立を実現できる雇用環境を整備することにより、
全ての社員がその能力を最大限に発揮できるよう次の様な行動計画を策定します。

目標1

育児休業期間中の社員の職業能力の開発・向上など、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境

対策

2016年11月~

  • 職業能力の開発・向上プログラムを構築し実施
  • 継続的な運用を可能とするシステムとする

目標2

フレックスタイム制の対象を全社に拡大し、フレックスタイム制の主旨にそった運用が出来るようにする

対策

2017年1月~

  • 制度の主旨を職場に徹底し、フレックスタイム制を利用しやすくする
  • 一部の適用範囲を全社に拡大

目標3

子育てサービス費用の助成、貸付の制度

対策

2017年3月~

  • 子育てサービス費用の助成
  • 子育て費用の貸付制度の貸付

目標4

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を実施する

対策

2016年10月~

  • 再雇用制度の要件を整備し、制度を実施

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